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[评论]企业更需“用心留人”
发布时间:2019-02-21 10:51:13   作者:井 夫   来源:景德镇在线

  眼下,不少企业存在招工难的情况。这其中固然有薪水不高、奖金不多、工作辛苦等诸多原因,但笔者以为,关键还在于某些企业缺少留人的“心”。

  一些企业面临招工难、招工荒时,就想到“加薪”二字,总以为只要有钱、只要提高薪水,就不愁招不到员工。这个想法确实是实在的,也的确能吸引一部分员工。但仔细想想,仅仅靠“加薪抢人”还是很不够的。殊不知,企业里的员工个个都是懂情感的人,如果企业仅仅靠“加薪抢人”,留得住一时的“人”,但却留不住永远的“心”。因此,笔者以为,企业要想留得住人,除了加薪水、发奖金等物质上的需求外,功夫更应在“留心”上。

  俗话说:“攻城为下,攻心为上。”经营企业也是如此。可以说,企业“留人”的最高境界就是“留心”。而“留心”的关键在于“暖心”。以诚相待,以心暖心,这是人与人的相处之道。这就要求企业的管理者,必须诚心诚意,真切关怀每一位员工,才能增强广大员工对企业的归属感,最大限度地调动他们的工作积极性。既要在物质上暖心,又要在精神上暖心;既要给员工一个暖心的工作环境,又要给员工一个暖心的工作心情,从而向员工传递企业对员工的重视和关怀,激发员工“企兴我荣”的自豪感和责任感,为企业的发展贡献自己的一份力量。

  笔者以为,作为一名企业的管理者,要想“留人”,除了必要的加薪水、发奖金外,更应学会经营好每一位员工的“心”,让“人心”领跑企业,发展企业,壮大企业。如此,企业才能良性发展。一句话,企业“加薪抢人”更需“用心留人”。(来源:景德镇日报)

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